PREMESSO che Co.Svi.G. (Consorzio per lo Sviluppo delle Aree Geotermiche) è una società consortile a responsabilità limitata (S.c.r.l.), costituita da enti pubblici che ne detengono interamen-te il capitale, di cui è possibile visionare la tipologia, i settori e le sedi di attività collegandosi al se-guente link www.cosvig.it.
PREMESSO altresì che:
•La L. 190/2012, intitolata “Disposizioni per la prevenzione e la repressione della corruzione e dell’illegalità nella pubblica amministrazione”, prevede l’obbligo di formazione dei dipendenti chiamati ad operare nei settori in cui è più elevato, sulla base dei piani adottati dalle singole amministrazioni, il rischio che siano commessi reati di corruzione;
•In tema di formazione, il comma 8 dell’art. 1 prevede l’obbligo per tutte le amministrazioni pub-bliche di approvare un proprio Piano Triennale per la Prevenzione della Corruzione (PTPC) nel quale devono, anche, essere definite le procedure appropriate per selezionare e formare i di-pendenti destinati ad operare in settori particolarmente esposti alla corruzione. La mancata predisposizione del piano e la mancata adozione delle procedure per la selezione e la forma-zione dei dipendenti costituiscono elementi di valutazione della responsabilità dirigenziale;
•Il PNA – Piano Nazionale Anticorruzione – approvato dalla CiVIT-(ANAC), su proposta del Di-partimento della Funzione Pubblica, dedica una specifica sezione al tema della formazione in-dividuando due livelli:o livello generale, rivolto a tutti i dipendenti
o livello specifico, rivolto al responsabile della prevenzione, ai referenti, ai componenti degli organismi di controllo, ai dirigenti e funzionari addetti alle aree di rischio;
•I successivi aggiornamenti al PNA approvati dall’ANAC confermano la formazione quale misura di prevenzione della corruzione nei settori particolarmente esposti al rischio corruttivo.
segue nel testo della determina…
Di seguito il collegamento ipertestuale alla BDNCP:
