PREMESSO che Co.Svi.G. (Consorzio per lo Sviluppo delle Aree Geotermiche) è una società consortile a responsabilità limitata (S.c.r.l.), costituita da enti pubblici che ne detengono interamen-te il capitale, di cui è possibile visionare la tipologia, i settori e le sedi di attività collegandosi al se-guente link www.cosvig.it.
PREMESSO altresì che:
•La L. 190/2012, intitolata “Disposizioni per la prevenzione e la repressione della corruzione e dell’illegalità nella pubblica amministrazione”, prevede l’obbligo di formazione dei dipendenti chiamati ad operare nei settori in cui è più elevato, sulla base dei piani adottati dalle singole amministrazioni, il rischio che siano commessi reati di corruzione;
•In tema di formazione, il comma 8 dell’art. 1 prevede l’obbligo per tutte le amministrazioni pub-bliche di approvare un proprio Piano Triennale per la Prevenzione della Corruzione (PTPC) nel quale devono, anche, essere definite le procedure appropriate per selezionare e formare i di-pendenti destinati ad operare in settori particolarmente esposti alla corruzione. La mancata predisposizione del piano e la mancata adozione delle procedure per la selezione e la forma-zione dei dipendenti costituiscono elementi di valutazione della responsabilità dirigenziale;
•Il PNA – Piano Nazionale Anticorruzione – approvato dalla CiVIT-(ANAC), su proposta del Di-partimento della Funzione Pubblica, dedica una specifica sezione al tema della formazione in-dividuando due livelli:o livello generale, rivolto a tutti i dipendenti
o livello specifico, rivolto al responsabile della prevenzione, ai referenti, ai componenti degli organismi di controllo, ai dirigenti e funzionari addetti alle aree di rischio;
•I successivi aggiornamenti al PNA approvati dall’ANAC confermano la formazione quale misura di prevenzione della corruzione nei settori particolarmente esposti al rischio corruttivo.
segue nel testo della determina…
